Ser despedido nunca es fácil, pero cuando ocurre de forma injusta, la situación se vuelve aún más dolorosa. En el país, y especialmente en el estado de California, los trabajadores tienen derechos legales importantes frente a un despido injustificado, aunque muchas veces no lo sepan.

¿Cómo saber si fue un despido ilegal?

Aunque muchas empresas contratan “a voluntad”, lo cual significa que pueden despedir sin explicación, existen restricciones. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:

• Discriminación por origen étnico, sexo, edad, creencias, o discapacidad.
• Represalias por hablar sobre condiciones injustas.
• Rechazar instrucciones fuera de la ley exigidas por el empleador.
• Tomarse un permiso legal.

 

Indicadores comunes de despido injustificado

El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar cambios extraños como:

 

• Cambio repentino de actitud por parte del empleador.
• Remoción de tareas importantes.
• Comentarios inapropiados.
• Ajustes inesperados en salario o beneficios.

Guarda pruebas: emails, comunicaciones, reportes de desempeño, y cualquier prueba escrita que apoye tu caso.

 

¿Qué hacer?

Primero, no aceptes acuerdos sin asesoría. Algunos empleadores intentan protegerse ofreciendo finiquitos engañosos. También es importante actuar rápido, ya que hay fechas límite para presentar una queja.

 

Habla con expertos

Si sientes que tus derechos fueron violados, puedes buscar apoyo legal con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:

 

• Despidos injustificados
• Casos de trato desigual
• Represalias

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